再出發!!2021下半年的人生大方向

半夜睡不著，腦海裡湧入了一些想法，索性起床把它寫下來，成了下半年的方向。

 

一 關於職務的想法:

我常常跟學生講，能在學校適應各種老師，將來在職場才能適應各種老闆。結果自己卻不願去調整自己適應校長與環境嗎?這不對吧?叫學生這樣做，結果自己做不到，好像沒有以身作則。怎麼去說服學生?如我這次我強逼自己去適應了，將來也才有親身經驗教學生吧~

人生就是經過調整改變適應，才能增加自己的能力，誰能保證你一輩子做公立學校老師到退休，搞不好世界發生什麼巨變，沒書可以教，要適應另一種生活，這樣平時鍛鍊出來的適應力才能讓自己存活下來，至少因此擁有更強大的適應力。所以，面對吧~適應她，摸透她，與她和平共處，開心共處，讓她信任開心，融入整個團隊，跟每個同事打好交道，屏棄自己孤僻的個性，我們才能有成長，過程可能辛苦，但這不才是成長的意義嗎?

磚牆的存在就是為了阻擋沒那麼想要的人在外面。如果你夠想要得到它，你就能翻越磚牆。

二 關於新興科技計畫的推展:

1.在疫情影響下，如何將延期的活動轉為線上執行的模式。各項科技體驗，直播共學營，教師研習，遠距教學場如何運作進行，內容是什麼都要明確地寫出來。

2.精算年度活動的經費預算支出，經費項目配合活動的支出，預估會是多少?支出的時間，預計完成的百分比(就好像優質化的進度掌控一樣)，每個月月報檢視一次。

3.哇哈哈科學團的運作:學生向來就是一個可塑的模型，並沒有所謂素質的問題，即使有，也是因為我們沒有好好花時間在他們身上，引導她，鼓勵她，即時回饋她，要求她，激勵她，給她舞台，給她任務，她們才會慢慢朝這個方向成長變化，如果我覺得七屆幹部不如前幾屆，不是學生的問題，是我懈怠了的問題，要振作改變的不是學生的態度，而是我帶他們的態度和積極度。思索如何在疫情之下，讓學生團隊保持運作，保持動力，充實能力。

4.新興科技團隊老師的運作:檢視之前的時程表，把更精確的時間表訂出來，什麼時候該做到哪裏，有個明確標示，才有所依據，我們要向成大助理一樣，催促著大家。